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العربيةKurze Wege.
Echte Verantwortung.
Banken, Versicherer, Behörden und Industrieunternehmen steuern ihre Risiken mit unserer Software. Entwickelt in Luzern, im Einsatz in Europa, im Nahen Osten und in Asien.
- 0Organisationen arbeiten mit unserer Plattform
- 0Spezialistinnen und Spezialisten in der Gruppe
- 0Eigene Gesellschaften in Europa, MEA und APAC
- 0Anwender der SwissGRC® Plattform weltweit
Arbeit, die im Ernstfall zählt.
Governance, Risk und Compliance klingt nach Regelwerk. In Wahrheit geht es um Vertrauen: darum, dass eine Bank ihre Risiken kennt, ein Spital im Ernstfall weiterarbeitet und ein Energieversorger belegen kann, dass seine Kontrollen greifen. Wir bauen die SwissGRC® Plattform, die das möglich macht: Governance, Risk und Compliance, Prozessmanagement und Vertragsmanagement auf einer gemeinsamen Datenbasis.
Unsere Kunden verlangen Präzision. Das ist anspruchsvoll, macht die eigene Arbeit aber sichtbar. Was du hier baust, berätst oder verkaufst, landet nicht in der Schublade, sondern in Prozessen, die täglich genutzt werden.
Nicht unsere Selbsteinschätzung.
Wie gut ein Arbeitgeber ist, entscheiden die Mitarbeitenden. Wie gut ein Produkt ist, entscheiden Analysten und Kunden. Beides wurde geprüft.
Great Place To Work zertifiziert
Die Zertifizierung beruht auf einer anonymen Befragung unserer eigenen Mitarbeitenden zu Vertrauen, Stolz und Teamgeist. Kein Ranking, das man kaufen kann, sondern das Urteil der Menschen, die täglich hier arbeiten.
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GRC-Produkt des Jahres
Risk Technology Awards 2025. Den Titel trugen vor uns Häuser wie MetricStream, SAI360 und IBM OpenPages.
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Leader in der SPARK Matrix 2025
Eingeordnet als Leader, sowohl für GRC-Plattformen als auch für IT Risk Management.
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Im GRC Landscape Report
Forrester nennt Swiss GRC wiederkehrend, als bislang einzigen Anbieter aus dem DACH-Raum.
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Bewertung Exzellent
Die WirtschaftsWoche bewertete unsere Lösung für Third-Party Risk Management 2025 mit «Exzellent».
Entscheiden und gestalten.
Bei uns fallen Entscheidungen dort, wo das Fachwissen sitzt, und nicht vier Ebenen darüber. Wir duzen uns ab dem ersten Tag, halten Wege kurz und Absprachen verbindlich. Wer eine Idee hat, bringt sie ein. Wer Unterstützung braucht, bekommt sie, ohne den Umweg über drei Abteilungen.
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Verantwortung ab dem ersten Kundenprojekt
- Fragen stellen gilt hier als Stärke, nicht als Lücke
Ein Thema, das nicht ausgeht.
Regulatorik, Risiko und Prozesse in einem Produkt. Wer Zusammenhänge mag, findet hier Arbeit, die nicht nach zwei Jahren erschöpft ist. Produktmanagement und Entwicklung liegen im eigenen Haus, künstliche Intelligenz ist Teil der Architektur und nicht ein Knopf am Rand.
- GRC, Prozessmanagement und Vertragsmanagement auf einer Plattform
- Von DORA über NIS2 bis zum Cyber Resilience Act
- AI-native Architektur statt nachgerüsteter Funktionen
Wo du andocken kannst.
Sechs Bereiche, in denen wir laufend Fachleute suchen. Die konkreten Ausschreibungen stehen weiter unten.
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Engineering
Plattform, Module und Schnittstellen. Moderne Web- und Cloud-Architektur, mit künstlicher Intelligenz als Teil der Architektur und nicht als Zusatz.
- 02
Consulting
Einführung beim Kunden, von der Konzeption bis zum Betrieb. Viele im Team kommen selbst aus Revision, Risikomanagement oder Aufsicht.
- 03
Solutions und Innovation
Neue Module, Prototypen und die Frage, was als Nächstes ins Produkt gehört. Die Schnittstelle zwischen Markt und Entwicklung.
- 04
Customer Success und Support
Kunden bleiben, wenn sie weiterkommen. Hier entscheidet sich, ob aus einer Einführung eine langjährige Zusammenarbeit wird.
- 05
Sales und Marketing
GRC erklären, ohne zu vereinfachen. Fachlich anspruchsvoll, weil unsere Gegenüber selbst Fachleute sind.
- 06
Corporate
Administration, HR und Finanzen. Der Teil, der dafür sorgt, dass alles andere zuverlässig läuft.
Rahmenbedingungen ohne Kleingedrucktes.
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Arbeitszeit
40-Stunden-Woche, flexible Zeiten, Arbeit von zuhause möglich.
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Standort
Entwicklung in Luzern, fünf Gehminuten vom Bahnhof.
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Ausbildung
Lehrbetrieb seit 2019 für Informatik EFZ und ICT-Fachleute.
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Entlöhnung
Marktgerecht und nachvollziehbar begründet.
Lokale Teams, weltweit.
Sechs eigene Gesellschaften statt eines Vertriebsnetzes. Für dich heisst das: internationale Projekte, verschiedene Märkte und Regulierungen, und Kolleginnen und Kollegen über Zeitzonen hinweg. Dazu der SWISS GRC DAY, unsere jährliche Konferenz, die vom ganzen Haus getragen wird.
- LuzernSwiss GRC AG, Hauptsitz
- MünchenSwiss GRC Germany GmbH
- LondonSwiss GRC UK
- PristinaSwiss GRC L.L.C.
- DubaiSwiss GRC MEA und APAC
- MumbaiSwiss GRC India
«Bei Swiss GRC treibt unser engagiertes Team aus Expertinnen und Experten technologische Innovationen im GRC-Bereich voran. Gemeinsam setzen wir neue Standards für Governance, Risk und Compliance.»
Besfort KuqiFounder und CEO, Swiss GRC AG
Vier Schritte, keine Warteschleife.
- Schritt 01
Bewerbung
Lebenslauf und ein paar Sätze zu dir genügen. Zeugnisse kannst du später nachreichen.
- Schritt 02
Erstgespräch
30 bis 45 Minuten, meist online. Wir klären gegenseitig, ob die Richtung stimmt.
- Schritt 03
Fachgespräch
Vor Ort in Luzern, mit dem Team, mit dem du künftig arbeitest. Fachlich und offen.
- Schritt 04
Entscheid
Rückmeldung innerhalb einer Woche. Immer, auch wenn es diesmal nicht passt.
Finde deine Rolle.
Was gerade ausgeschrieben ist. Findest du nichts Passendes, ist eine Initiativbewerbung ausdrücklich willkommen.
Initiativbewerbung
Wenn keine passende Ausschreibung dabei ist, ist eine Initiativbewerbung ausdrücklich willkommen. Schreib uns mit Lebenslauf, woran du arbeiten möchtest, und wir melden uns.
