Giornata mondiale per la sicurezza e la salute sul lavoro

COS’È LA GIORNATA MONDIALE PER LA SICUREZZA E LA SALUTE SUL LAVORO?

La Giornata mondiale per la sicurezza e la salute sul lavoro si celebra ogni anno il 28 aprile per promuovere la prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali in tutto il mondo. Si tratta di una campagna di sensibilizzazione volta a richiamare l’attenzione internazionale sulla portata della sfida e su come la promozione e la creazione di una cultura della sicurezza e della salute possano contribuire a garantire il benessere dei dipendenti.

• Tecnologie come la digitalizzazione, la robotica e le nanotecnologie hanno impatti psicosociali.
• – L’industrializzazione e il cambiamento climatico stanno aumentando i rischi di inquinamento atmosferico, stress da calore o malattie emergenti
• – Quasi il 36 per cento della forza lavoro globale svolge già un numero eccessivo di ore di straordinario (più di 48 ore settimanali).

Tuttavia, la sicurezza sul lavoro non si limita più alla prevenzione di lesioni fisiche o malattie, ma comprende anche la salute mentale e il benessere. Gli strumenti tradizionali di prevenzione e controllo possono ancora essere efficaci, ma le dinamiche crescenti dei mercati e la complessità all’interno delle organizzazioni rendono indispensabile un approccio integrato e olistico per allineare in modo ottimale strategie, processi, persone e tecnologia. Una delle componenti di un’azienda moderna e sostenibile può essere riassunta in tre termini: Governance, Risk & Compliance (GRC). Ma perché il tema GRC riveste grande importanza anche nella Giornata mondiale per la sicurezza e la salute sul lavoro?

Governance, risk e compliance (GRC) sono tre aspetti chiave della corporate governance che definiscono le strategie, i processi, le politiche e i controlli che aiutano le aziende a mitigare il rischio operativo, ottenendo al contempo successo commerciale e conformità a tutte le leggi e normative.

La «G» di GRC, ossia la governance, risulta un po’ oscurata nella maggior parte delle definizioni, forse perché la gestione del rischio e la compliance sembrano spiegarsi da sole. In occasione della Giornata mondiale per la sicurezza e la salute sul lavoro, vogliamo concentrarci proprio su questa importante «G» e mostrare quanto sia cruciale per il benessere dei dipendenti di un’azienda. Infatti, la governance è la gestione etica di un’organizzazione in linea con la sua strategia e i suoi obiettivi. Cultura, etica, valori e filosofie sono quindi le pietre angolari di quella che viene definita corporate governance. Dal punto di vista gestionale, i requisiti coprono molti aspetti, quali la gestione della qualità, le questioni ambientali, la continuità operativa, la gestione delle risorse umane e, non da ultimo, la sicurezza e la salute sul lavoro.

La pandemia ha posto la salute dei dipendenti al centro dell’attenzione. Molti benefit che prima erano semplicemente «utili ad avere» e servivano ad affermare l’azienda come datore di lavoro attrattivo sono oggi diventati un elemento centrale della proposta di valore verso i dipendenti. Le aziende assumono attivamente le proprie responsabilità sociali e considerano loro dovere creare un ambiente di lavoro sicuro e favorevole, con una strategia di gestione del rischio a livello aziendale, elemento ormai determinante per la competitività, le vendite, la reputazione e l’acquisizione di talenti. La pandemia ha inoltre accresciuto la sensibilità verso la sostenibilità, il cambiamento climatico e la tutela dell’ambiente. Salute e protezione ambientale sono strettamente collegate, il che rende la transizione verso una società e un’economia sostenibili sempre più percepita come necessaria. La pandemia ha anche dimostrato che le nostre società possiedono un potenziale immenso di azione collettiva e di cambiamento. Il tema di quest’anno della Giornata mondiale per la sicurezza e la salute sul lavoro è quindi particolarmente appropriato: «Agire insieme per costruire una cultura positiva della sicurezza e della salute». Questi principi fondanti rappresentano un ingrediente importante ed efficace per il funzionamento e l’interazione della corporate governance. In Swiss GRC siamo convinti che ogni singolo collaboratore rappresenti un valore immenso per l’esistenza dell’intera organizzazione. Funziona solo come squadra. Per questo promuoviamo una cultura aziendale aperta, con gerarchie orizzontali, offriamo ai nostri collaboratori libertà organizzativa flessibile, lavoriamo con una settimana di 40 ore ed equilibriamo giornate in home office e in ufficio, coordinate tra loro. L’equilibrio tra vita professionale e vita privata è uno dei fattori chiave per la salute e il benessere. Meno stress significa meno errori e quindi garantisce la qualità del nostro lavoro.

I nostri consigli per la Giornata mondiale per la sicurezza e la salute sul lavoro

È importante essere equilibrati e in salute sul lavoro, e rimanerlo. È necessario alzarsi ogni tanto dalla scrivania, fare delle pause, muoversi, idealmente all’aria aperta: questo ha un effetto positivo sulla nostra creatività e sulle nostre prestazioni. Inoltre, bere a sufficienza, alimentarsi in modo sano e dormire abbastanza sono altre componenti essenziali.

La zona di comfort, con la sua sicurezza rassicurante, dà alla maggior parte delle persone una buona sensazione; ma è bene uscirne di tanto in tanto e provare qualcosa di nuovo. Molte persone vivono ogni giorno nel proprio passato, nella sicurezza e nel familiare conosciuto. La nostra mente gioca in questo un ruolo essenziale. Osservate consapevolmente i vostri pensieri: se i nostri pensieri sono più consapevoli, possiamo anche indirizzarli meglio.

Il nostro cervello reagisce alle novità. Più si ripete e più spesso si esegue o si mette in pratica qualcosa (vale anche per i pensieri), più si installano sistematicamente nuovi circuiti nel cervello. I pensieri sono il linguaggio del cervello, le emozioni il linguaggio del corpo!

Pensare e sentire crea il proprio stato d’essere, o condizione; per questo i sentimenti e le emozioni sono di norma il punto d’arrivo delle esperienze. Cogliete l’occasione di questa giornata mondiale estremamente importante per accrescere la consapevolezza in azienda, per i dipendenti e per voi stessi come individui, e mettetela in pratica ogni giorno.