Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail

QU’EST-CE QUE LA JOURNÉE MONDIALE DE LA SÉCURITÉ ET DE LA SANTÉ AU TRAVAIL ?

La Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail est célébrée chaque année le 28 avril pour promouvoir la prévention des accidents du travail et des blessures professionnelles dans le monde entier. Il s’agit d’une campagne de sensibilisation destinée à attirer l’attention internationale sur l’ampleur du défi et sur la manière dont la promotion et la création d’une culture de la sécurité et de la santé peuvent contribuer au bien-être des employés.

• Des technologies telles que la numérisation, la robotique et les nanotechnologies ont des effets psychosociaux.
• – L’industrialisation et le changement climatique augmentent les risques de pollution atmosphérique, de stress thermique ou de maladies émergentes
• – Près de 36 % de la main-d’œuvre mondiale effectue déjà des heures supplémentaires excessives (plus de 48 heures par semaine).

Cependant, la sécurité au travail ne se limite plus à la prévention des blessures ou des maladies physiques, mais englobe également la santé mentale et le bien-être. Les outils traditionnels de prévention et de contrôle peuvent encore être efficaces, mais la dynamique croissante des marchés et la complexité au sein des organisations rendent indispensable une approche intégrée et holistique permettant d’aligner de manière optimale les stratégies, les processus, les personnes et la technologie. L’un des éléments constitutifs d’une entreprise moderne et durable peut se résumer en trois termes : Governance, Risk & Compliance (GRC). Mais pourquoi le thème GRC revêt-il également une grande importance à l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail ?

La gouvernance, la gestion des risques et la conformité (GRC) sont trois aspects clés de la gouvernance d’entreprise qui définissent les stratégies, les processus, les politiques et les contrôles aidant les entreprises à atténuer le risque opérationnel tout en étant performantes commercialement et conformes à l’ensemble des lois et réglementations.

Le « G » de GRC, c’est-à-dire la gouvernance, est un peu occulté dans la plupart des définitions, probablement parce que la gestion des risques et la conformité semblent aller de soi. À l’occasion de la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail, nous souhaitons nous concentrer précisément sur ce « G » essentiel et montrer à quel point il est déterminant pour le bien-être des employés d’une entreprise. En effet, la gouvernance correspond à la gestion éthique d’une organisation, en cohérence avec sa stratégie et ses objectifs. La culture, l’éthique, les valeurs et les philosophies constituent ainsi les fondements de ce que l’on appelle la gouvernance d’entreprise. Du point de vue du management, les exigences couvrent de nombreux aspects tels que la gestion de la qualité, les questions environnementales, la continuité des activités, la gestion des ressources humaines et, bien entendu, la sécurité et la santé au travail.

La pandémie a mis en lumière la santé des employés. De nombreux avantages professionnels autrefois considérés comme de simples « plus » servant à positionner l’entreprise comme un employeur attractif sont désormais devenus un élément central de la proposition de valeur destinée aux employés. Les entreprises prennent activement leurs responsabilités sociales au sérieux et considèrent qu’il est de leur devoir de créer un environnement de travail sûr et propice, avec une stratégie de gestion des risques à l’échelle de l’entreprise, ce qui s’avère en définitive déterminant pour la compétitivité, les ventes, la réputation et l’acquisition de talents. La pandémie a également renforcé l’intérêt pour la durabilité, le changement climatique et la protection de l’environnement. La santé et la protection de l’environnement sont étroitement liées, ce qui rend la transition vers une société et une économie durables de plus en plus perçue comme nécessaire. La pandémie a également montré que nos sociétés disposent d’un potentiel immense pour l’action collective et le changement. Le thème de cette année pour la Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail tombe donc à point nommé : « Agir ensemble pour construire une culture positive de la sécurité et de la santé ». Ces principes constituent un ingrédient important et efficace pour le fonctionnement et l’interaction de la gouvernance d’entreprise. Chez Swiss GRC, nous considérons que chaque employé, individuellement, a une valeur immense pour l’existence de l’ensemble de l’entité. Cela ne fonctionne qu’en équipe. C’est pourquoi nous encourageons une culture du travail ouverte, avec des hiérarchies plates, offrons à nos employés une grande liberté d’organisation, travaillons sur la base d’une semaine de 40 heures et d’un équilibre coordonné entre télétravail et présence au bureau. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est l’un des facteurs clés de la santé et du bien-être. Moins de stress entraîne moins d’erreurs et garantit ainsi la qualité de notre travail.

NOS CONSEILS POUR LA JOURNÉE MONDIALE DE LA SÉCURITÉ ET DE LA SANTÉ AU TRAVAIL

Il est important d’être équilibré et en bonne santé au travail, et de le rester. Il est nécessaire de quitter son bureau de temps à autre, de faire des pauses, de bouger – idéalement au grand air, ce qui a un effet positif sur notre créativité et notre performance. Par ailleurs, boire suffisamment d’eau, manger sainement et dormir suffisamment sont d’autres éléments essentiels.

La zone de confort, avec la sécurité qu’elle procure, donne à la plupart des gens un sentiment agréable ; il faut la quitter de temps en temps et essayer quelque chose de nouveau. Beaucoup de personnes vivent chaque jour dans leur passé – la sécurité et le connu familier. L’esprit joue ici un rôle essentiel. Observez consciemment vos pensées ; plus nos pensées sont conscientes, mieux nous pouvons les diriger.

Notre cerveau réagit aux nouveautés. Plus on répète et plus on effectue ou met en œuvre quelque chose souvent (cela vaut aussi pour les pensées), plus cela installe systématiquement de nouveaux circuits dans le cerveau. Les pensées sont le langage du cerveau – les émotions, le langage du corps !

Penser et ressentir façonnent votre état d’être, ou votre condition ; vos sentiments et vos émotions sont donc généralement l’aboutissement de vos expériences. Profitez de cette journée mondiale extrêmement importante pour renforcer la prise de conscience au sein de l’entreprise, pour les employés et pour vous-même en tant qu’individu, et mettez-la en pratique chaque jour.