La Journ\u00e9e mondiale de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail est c\u00e9l\u00e9br\u00e9e chaque ann\u00e9e le 28 avril pour promouvoir la pr\u00e9vention des accidents du travail et des blessures professionnelles dans le monde entier. Il s’agit d’une campagne de sensibilisation destin\u00e9e \u00e0 attirer l’attention internationale sur l’ampleur du d\u00e9fi et sur la mani\u00e8re dont la promotion et la cr\u00e9ation d’une culture de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 peuvent contribuer au bien-\u00eatre des employ\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n
Cependant, la s\u00e9curit\u00e9 au travail ne se limite plus \u00e0 la pr\u00e9vention des blessures ou des maladies physiques, mais englobe \u00e9galement la sant\u00e9 mentale et le bien-\u00eatre. Les outils traditionnels de pr\u00e9vention et de contr\u00f4le peuvent encore \u00eatre efficaces, mais la dynamique croissante des march\u00e9s et la complexit\u00e9 au sein des organisations rendent indispensable une approche int\u00e9gr\u00e9e et holistique permettant d’aligner de mani\u00e8re optimale les strat\u00e9gies, les processus, les personnes et la technologie. L’un des \u00e9l\u00e9ments constitutifs d’une entreprise moderne et durable peut se r\u00e9sumer en trois termes : Governance, Risk & Compliance (GRC). Mais pourquoi le th\u00e8me GRC rev\u00eat-il \u00e9galement une grande importance \u00e0 l’occasion de la Journ\u00e9e mondiale de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail ?<\/p>\n\n\n\n
La gouvernance, la gestion des risques et la conformit\u00e9 (GRC) sont trois aspects cl\u00e9s de la gouvernance d’entreprise qui d\u00e9finissent les strat\u00e9gies, les processus, les politiques et les contr\u00f4les aidant les entreprises \u00e0 att\u00e9nuer le risque op\u00e9rationnel tout en \u00e9tant performantes commercialement et conformes \u00e0 l’ensemble des lois et r\u00e9glementations.<\/p>\n\n\n\n
Le \u00ab G \u00bb de GRC, c’est-\u00e0-dire la gouvernance, est un peu occult\u00e9 dans la plupart des d\u00e9finitions, probablement parce que la gestion des risques et la conformit\u00e9 semblent aller de soi. \u00c0 l’occasion de la Journ\u00e9e mondiale de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail, nous souhaitons nous concentrer pr\u00e9cis\u00e9ment sur ce \u00ab G \u00bb essentiel et montrer \u00e0 quel point il est d\u00e9terminant pour le bien-\u00eatre des employ\u00e9s d’une entreprise. En effet, la gouvernance correspond \u00e0 la gestion \u00e9thique d’une organisation, en coh\u00e9rence avec sa strat\u00e9gie et ses objectifs. La culture, l’\u00e9thique, les valeurs et les philosophies constituent ainsi les fondements de ce que l’on appelle la gouvernance d’entreprise. Du point de vue du management, les exigences couvrent de nombreux aspects tels que la gestion de la qualit\u00e9, les questions environnementales, la continuit\u00e9 des activit\u00e9s, la gestion des ressources humaines et, bien entendu, la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 au travail.<\/p>\n\n\n\n
La pand\u00e9mie a mis en lumi\u00e8re la sant\u00e9 des employ\u00e9s. De nombreux avantages professionnels autrefois consid\u00e9r\u00e9s comme de simples \u00ab plus \u00bb servant \u00e0 positionner l’entreprise comme un employeur attractif sont d\u00e9sormais devenus un \u00e9l\u00e9ment central de la proposition de valeur destin\u00e9e aux employ\u00e9s. Les entreprises prennent activement leurs responsabilit\u00e9s sociales au s\u00e9rieux et consid\u00e8rent qu’il est de leur devoir de cr\u00e9er un environnement de travail s\u00fbr et propice, avec une strat\u00e9gie de gestion des risques \u00e0 l’\u00e9chelle de l’entreprise, ce qui s’av\u00e8re en d\u00e9finitive d\u00e9terminant pour la comp\u00e9titivit\u00e9, les ventes, la r\u00e9putation et l’acquisition de talents. La pand\u00e9mie a \u00e9galement renforc\u00e9 l’int\u00e9r\u00eat pour la durabilit\u00e9, le changement climatique et la protection de l’environnement. La sant\u00e9 et la protection de l’environnement sont \u00e9troitement li\u00e9es, ce qui rend la transition vers une soci\u00e9t\u00e9 et une \u00e9conomie durables de plus en plus per\u00e7ue comme n\u00e9cessaire. La pand\u00e9mie a \u00e9galement montr\u00e9 que nos soci\u00e9t\u00e9s disposent d’un potentiel immense pour l’action collective et le changement. Le th\u00e8me de cette ann\u00e9e pour la Journ\u00e9e mondiale de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail tombe donc \u00e0 point nomm\u00e9 : \u00ab Agir ensemble pour construire une culture positive de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 \u00bb. Ces principes constituent un ingr\u00e9dient important et efficace pour le fonctionnement et l’interaction de la gouvernance d’entreprise. Chez Swiss GRC, nous consid\u00e9rons que chaque employ\u00e9, individuellement, a une valeur immense pour l’existence de l’ensemble de l’entit\u00e9. Cela ne fonctionne qu’en \u00e9quipe. C’est pourquoi nous encourageons une culture du travail ouverte, avec des hi\u00e9rarchies plates, offrons \u00e0 nos employ\u00e9s une grande libert\u00e9 d’organisation, travaillons sur la base d’une semaine de 40 heures et d’un \u00e9quilibre coordonn\u00e9 entre t\u00e9l\u00e9travail et pr\u00e9sence au bureau. L’\u00e9quilibre entre vie professionnelle et vie priv\u00e9e est l’un des facteurs cl\u00e9s de la sant\u00e9 et du bien-\u00eatre. Moins de stress entra\u00eene moins d’erreurs et garantit ainsi la qualit\u00e9 de notre travail.<\/p>\n\n\n\n
Il est important d’\u00eatre \u00e9quilibr\u00e9 et en bonne sant\u00e9 au travail, et de le rester. Il est n\u00e9cessaire de quitter son bureau de temps \u00e0 autre, de faire des pauses, de bouger – id\u00e9alement au grand air, ce qui a un effet positif sur notre cr\u00e9ativit\u00e9 et notre performance. Par ailleurs, boire suffisamment d’eau, manger sainement et dormir suffisamment sont d’autres \u00e9l\u00e9ments essentiels.<\/p>\n\n\n\n
La zone de confort, avec la s\u00e9curit\u00e9 qu’elle procure, donne \u00e0 la plupart des gens un sentiment agr\u00e9able ; il faut la quitter de temps en temps et essayer quelque chose de nouveau. Beaucoup de personnes vivent chaque jour dans leur pass\u00e9 – la s\u00e9curit\u00e9 et le connu familier. L’esprit joue ici un r\u00f4le essentiel. Observez consciemment vos pens\u00e9es ; plus nos pens\u00e9es sont conscientes, mieux nous pouvons les diriger.<\/p>\n\n\n\n
Notre cerveau r\u00e9agit aux nouveaut\u00e9s. Plus on r\u00e9p\u00e8te et plus on effectue ou met en \u0153uvre quelque chose souvent (cela vaut aussi pour les pens\u00e9es), plus cela installe syst\u00e9matiquement de nouveaux circuits dans le cerveau. Les pens\u00e9es sont le langage du cerveau – les \u00e9motions, le langage du corps !<\/p>\n\n\n\n
Penser et ressentir fa\u00e7onnent votre \u00e9tat d’\u00eatre, ou votre condition ; vos sentiments et vos \u00e9motions sont donc g\u00e9n\u00e9ralement l’aboutissement de vos exp\u00e9riences. Profitez de cette journ\u00e9e mondiale extr\u00eamement importante pour renforcer la prise de conscience au sein de l’entreprise, pour les employ\u00e9s et pour vous-m\u00eame en tant qu’individu, et mettez-la en pratique chaque jour.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La Journ\u00e9e mondiale de la s\u00e9curit\u00e9 et de la sant\u00e9 au travail est c\u00e9l\u00e9br\u00e9e chaque ann\u00e9e le 28 avril pour sensibiliser \u00e0 la pr\u00e9vention des accidents du travail dans le monde entier. Swiss GRC revient sur le r\u00f4le central de la gouvernance, le \u00ab G \u00bb de GRC, dans le bien-\u00eatre des employ\u00e9s et partage ses conseils pour une meilleure sant\u00e9 au travail.<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8484,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_eb_attr":"","_swissgrc_real_author":"Yahya Mohamed Mao","real_author_title":"Chief Marketing Officer","real_author_bio":"Yahya Mohamed Mao est Chief Marketing Officer et membre du comit\u00e9 de direction de Swiss GRC. Dans ce r\u00f4le, il pilote la strat\u00e9gie mondiale de marketing et de communication de l'entreprise, fa\u00e7onnant le positionnement de la marque et l'expansion sur les march\u00e9s cl\u00e9s.","real_author_photo":54996,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[7,8],"tags":[],"class_list":["post-859","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital","category-software"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t